- Главная
- Вопрос: Работник работает в ООО с 20.10.2016. Он хочет уйти в отпуск с последующим увольнением с 20.07.2018. За время работы в ООО он использовал 28 дней отпуска. За период работы с 20.10.2017 по 19.07.2018 (9 месяцев) работнику положено 21 день отпуска (9 мес. x 28 дн. / 12 мес.). 19.07.2018 работник получает трудовую книжку, расчет, все документы при увольнении и с 20.07.2018 по 09.08.2018 идет в отпуск с последующим увольнением на 21 день. Получает ли работник 19.07.2018 при уходе в отпуск с последующим увольнением компенсацию за отпуск с 20.07.2018 по 09.08.2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Вопрос: Работник работает в ООО с 20.10.2016. Он хочет уйти в отпуск с последующим увольнением с 20.07.2018. За время работы в ООО он использовал 28 дней отпуска. За период работы с 20.10.2017 по 19.07.2018 (9 месяцев) работнику положено 21 день отпуска (9 мес. x 28 дн. / 12 мес.). 19.07.2018 работник получает трудовую книжку, расчет, все документы при увольнении и с 20.07.2018 по 09.08.2018 идет в отпуск с последующим увольнением на 21 день. Получает ли работник 19.07.2018 при уходе в отпуск с последующим увольнением компенсацию за отпуск с 20.07.2018 по 09.08.2018? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ