Влияние банкротства физического лица, являющегося работодателем, на трудовые правоотношения (С.С. Щербак, журнал "Право и экономика", N 7, июль 2018 г.)

Щербак С.С. Влияние банкротства физического лица, являющегося работодателем, на трудовые правоотношения

Shcherbak S.S. Impact of the bankruptcy of an individual, who is an employer, on employment relationship in law

В статье рассматривается правовая проблема прекращения трудового договора в связи с прекращением деятельности работодателя - физического лица. Поскольку с 2015 г. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" распространяет свое действие на физических лиц, не осуществляющих предпринимательскую деятельность, проблема прекращения трудового договора в связи с банкротством физического лица - работодателя, требует практического рассмотрения и теоретического осмысления.

В ходе рассмотрения вопроса банкротства работодателей - физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, применительно к трудовым отношениям с работниками, автор раскрывает проблему относительно возможности продолжения трудовых отношений с работодателем - физическим лицом, в случае его банкротства. В статье даются предложения по совершенствованию российского законодательства о труде в контексте прекращения трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

The article considers the legal problem of employment contract termination due to termination of the employer's business, when the employer is an individual. As the Federal Law "On Insolvency (Bankruptcy)" No. 127-FZ dated 26.10.2002 shall cover individuals, who are not engaged in entrepreneurial activities, since 2015, the problem of employment contract termination due to termination of the employer's business, when the employer is an individual, requires practical consideration and theoretical understanding.

During the consideration of the bankruptcy of employers being individuals, who are not registered as individual entrepreneurs, in regard to employment relations with employees, the author describes the possibility to continue employment relations with the employer being an individual in case of employer's bankruptcy. The article presents proposals to improve the Russian labour legislation in the context of employment contract termination with the employer being an individual, who is not an individual entrepreneur.

Ключевые слова: работодатель - физическое лицо; несостоятельность; банкротство физических лиц; работник; прекращение трудового договора.

Keywords: employer being an individual; insolvency; bankruptcy of individuals; employee; termination of an employment contract.

Влияние банкротства физического лица, являющегося работодателем, на трудовые правоотношения

Автор

Щербак Станислав Сергеевич - младший научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, специалист по трудовому праву и праву социального обеспечения.

Станислав Сергеевич осуществляет экспертную деятельность по трудовому праву, выражающуюся в подготовке юридических заключений по вопросам трудоправовой и хозяйственной деятельности и текущем консультировании российских компаний, функционирующих в различных отраслях экономики, а также индивидуальных предпринимателей.

Автор имеет опыт участия в законопроектной деятельности; он также неоднократно принимал участие в обсуждении различных законопроектов и международно-правовых документов в сфере трудового права в Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации.

Помимо этого, Щербаком С.С. совместно с другими сотрудниками Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации подготовлено более 100 научных заключений на проекты федеральных законов и постановлений высших судебных инстанций, в том числе и с анализом зарубежного опыта по конкретным вопросам.

Ключевые работы автора:

1. Щербак С.С. гл. 7 "Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателя - физического лица" // в кн. "Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников". Науч.-практ. пособие. Юриспруденция. 2015. С. 162-170.

2. Щербак С.С. (в соавт. с Л.А. Егошиной) гл. 12 "Особенности правового регулирования труда работников транспорта" // в кн. "Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников". Науч.-практ. пособие. Юриспруденция. 2015. С. 285-298.

3. Новеллы российского законодательства: особенности регулирования трудовых отношений между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. // "Черные дыры" в российском законодательстве. 2017. N 1. С. 51-55.

4. Правовое регулирование труда домашних работников: исторический аспект. // "Черные дыры" в российском законодательстве. 2017. N 5. С. 49-52.

5. Щербак С.С. Прекращение трудовых отношений с работодателем - физическим лицом, не зависящие от воли сторон: некоторые аспекты правового регулирования. Кадровик. 2016. N 6. С. 5-10.

6. Правовое регулирование трудовых отношений у работодателей, относящихся к категории "микропредприятие". // статья в Сборнике XVI Международной научно-практической конференции молодых ученых "Традиции и новации в системе современного российского права". 2017. С. 271-273.

7. Щербак С.С. Прекращение трудовых отношений в связи со смертью или безвестным отсутствием работодателя - физического лица. // Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Сборник Одиннадцатой научно-практической конференции. Высшая школа экономики. М., 2016. С.185-191.

8. Щербак С.С. Электронный документооборот для отдельных категорий работников. // Тенденции развития трудового права и права социального обеспечения. Сборник Двенадцатой научно-практической конференции. Высшая школа экономики. М., 2017.

Журнал "Право и экономика", 2018, N 7