Вопрос: Как уволить сотрудника за нахождении на рабочем месте в состоянии опьянения, если сотрудник отказался проходить медицинское освидетельствование, отказался писать объяснительную, оказался ставить свою личную подпись в актах? Каким числом нужно составить приказ об увольнении, как его ознакомить с приказом и выдать ему трудовую книжку, если он ушел из организации и на телефонные звонки не отвечает или ждать его когда он явиться и взять с него объяснительную? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.