- Главная
- Вопрос: Устроилась на работу 01.04.2016 года. По настоящий момент использовала: 7 к/д с 31.10.16 по 07.11.16, 21 к/д с 10.05.17 по 30.05.17, 2 к/д с 03.06.17 по 05.06.17, 10 к/д с 26.02.18 по 07.03.18, 16 к/д с 04.06.18 по 19.06.18, 2 к/д с 24.06.18 по 25.06.18. На данный момент в отделе кадров говорят, что все положенные отпуска я использовала. Однако за период с 01.04.18 по 31.03.19 я использовала только 2 к/д отпуска. Правомерны ли их утверждения и имеют ли они право предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Устроилась на работу 01.04.2016 года. По настоящий момент использовала: 7 к/д с 31.10.16 по 07.11.16, 21 к/д с 10.05.17 по 30.05.17, 2 к/д с 03.06.17 по 05.06.17, 10 к/д с 26.02.18 по 07.03.18, 16 к/д с 04.06.18 по 19.06.18, 2 к/д с 24.06.18 по 25.06.18. На данный момент в отделе кадров говорят, что все положенные отпуска я использовала. Однако за период с 01.04.18 по 31.03.19 я использовала только 2 к/д отпуска. Правомерны ли их утверждения и имеют ли они право предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ