- Главная
- Вопрос: В штатном расписании есть должность, на которую не предусмотрено совместительство. Однако, планируем на эту должность взять человека по совместительству. В Трудовом договоре пропишем, что заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени исходя из полного оклада, т.е. получается 0,5 ставки. В приказе о приеме на работу в условиях приема на работу пропишем, что работа по совместительству, нужно ли что-то еще там указывать? В приказе о приеме на работу в строке оклад нужно писать полный оклад как по штатному расписанию или тот, который реально будет получать работник, т.е. 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В штатном расписании есть должность, на которую не предусмотрено совместительство. Однако, планируем на эту должность взять человека по совместительству. В Трудовом договоре пропишем, что заработная плата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени исходя из полного оклада, т.е. получается 0,5 ставки. В приказе о приеме на работу в условиях приема на работу пропишем, что работа по совместительству, нужно ли что-то еще там указывать? В приказе о приеме на работу в строке оклад нужно писать полный оклад как по штатному расписанию или тот, который реально будет получать работник, т.е. 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ