- Главная
- Вопрос: Работником было написано заявление на увольнение по собственному желанию. За несколько дней до последнего рабочего дня работодатель составил акт прогулов и теперь хочет уволить работника по статье. Законно ли это, и может ли он это сделать, если работник сейчас находится на больничном, и выходом с больничного будет день, следующий за последним рабочим днем (по его заявлению)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работником было написано заявление на увольнение по собственному желанию. За несколько дней до последнего рабочего дня работодатель составил акт прогулов и теперь хочет уволить работника по статье. Законно ли это, и может ли он это сделать, если работник сейчас находится на больничном, и выходом с больничного будет день, следующий за последним рабочим днем (по его заявлению)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ