Вопрос: Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П установлено, что работа в выходной и праздничный день должна оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. При этом в постановлении суда речь идет о гражданском персонале воинских частей, а также указано, что толкование статьи 153 ТК РФ является общеобязательным. Также суд предложил внести уточнения в статью 153 ТК РФ. Распространяется ли толкование статьи 153 ТК РФ, данное судом, на всех работодателей? И надлежит ли производить оплату труда работников в выходной и праздничный день с учетом стимулирующих и компенсационных выплат до внесения уточнений в ст. 153 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.