Вопрос: На предприятии разработано и введено в действие штатное расписание с утверждённым количеством штатных единиц и фондом оплаты труда. Допустима ли ситуация, что в течение месяца какая-либо ставка будет свободна (предположительно, что она будет востребована в последующих месяцах)? Обязательно ли размещать в этом случае временную вакансию в ЦЗН? Либо данную ставку необходимо закрыть и снова открыть по мере потребности, переоформляя каждый раз штатное расписание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

На предприятии разработано и введено в действие штатное расписание с утверждённым количеством штатных единиц и фондом оплаты труда. 1. Допустима ли ситуация, что в течение месяца какая-либо ставка будет свободна (предположительно, что она будет востребована в последующих месяцах)? 2. Обязательно ли размещать в этом случае временную вакансию в ЦЗН? 3. Либо данную ставку необходимо закрыть и снова открыть по мере потребности, переоформляя каждый раз штатное расписание?

1. Да, допустима.

2. Информацию об имеющихся вакансиях работодатель обязан предоставлять в Центр занятости населения ежемесячно.

3. Вопросы изменения штатного расписания относятся к компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.