Вопрос: В июне 2013 г. организация провела аттестацию рабочих мест. По результатам аттестации рабочее место работника организации было признано рабочим местом с вредными условиями труда 3-го класса, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени). В связи с этим в 2013 г. за работником было закреплено право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере семи календарных дней, сокращенная рабочая неделя и повышенная оплата труда. На основании специальной оценки условий труда, проведенной в 2015 году г., рабочее место также отнесено к опасным условиям труда 3.1. Компенсации были оставлены, так как на основании Закона N 421-ФЗ, мы не имели права... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.