- Главная
- Вопрос: Работала в магазине, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В это время магазин закрыли (срок аренды закончился) и рабочего места больше не существует, уведомлений о закрытии магазина я не получала и до сих пор числюсь в этом обособленном подразделении. Мне предлагали уволиться и вновь устроиться в структурное подразделение другого ООО, но на должность ниже. От увольнения я отказалась, перевод не предлагали. Возможно ли существование структурного подразделения без стационарного рабочего места? Законно ли, что я числюсь в подразделении, а рабочего места не существует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работала в магазине, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В это время магазин закрыли (срок аренды закончился) и рабочего места больше не существует, уведомлений о закрытии магазина я не получала и до сих пор числюсь в этом обособленном подразделении. Мне предлагали уволиться и вновь устроиться в структурное подразделение другого ООО, но на должность ниже. От увольнения я отказалась, перевод не предлагали. Возможно ли существование структурного подразделения без стационарного рабочего места? Законно ли, что я числюсь в подразделении, а рабочего места не существует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ