- Главная
- Вопрос: В организации происходит процедура сокращения штатов. За месяц до начала процедуры сотрудница предоставила справку о беременности (срок 9 недель). Подразделение, в котором работает данная сотрудница выводится полностью, функционал передается на аутсорсинг. Необходимо ли давать беременной сотруднице уведомление о выводе подразделения и возможно ли предложить ей перевод на вакантную должность в рамках данной процедуры? Как часто до окончания процедуры сокращения работодатель может запрашивать справки о подтверждении беременности? Есть ли требования закона о периодичности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации происходит процедура сокращения штатов. За месяц до начала процедуры сотрудница предоставила справку о беременности (срок 9 недель). Подразделение, в котором работает данная сотрудница выводится полностью, функционал передается на аутсорсинг. Необходимо ли давать беременной сотруднице уведомление о выводе подразделения и возможно ли предложить ей перевод на вакантную должность в рамках данной процедуры? Как часто до окончания процедуры сокращения работодатель может запрашивать справки о подтверждении беременности? Есть ли требования закона о периодичности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ