- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать работнику в просьбе о предоставлении отпуска не по графику и без включения в отпуск выходных дней, например, отпуск на 5 календарных дней, с понедельника по пятницу (14 дней в рабочем периоде уже предоставлялись)? Если да, то как этот отказ должен быть правильно оформлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать работнику в просьбе о предоставлении отпуска не по графику и без включения в отпуск выходных дней, например, отпуск на 5 календарных дней, с понедельника по пятницу (14 дней в рабочем периоде уже предоставлялись)? Если да, то как этот отказ должен быть правильно оформлен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ