- Главная
- Вопрос: Каковы особенности специальной оценке условий труда в микропредприятии, на котором работает только один сотрудник - генеральный директор, не являющийся ни надомным ни дистанционным работником? Как при проведении СОУТ на таком предприятии соблюсти требования статьи 9 Закона N 436-ФЗ от 28.12.2013 в части создания на предприятии комиссии для СОУТ, в случае отсутствия такой комиссии будет ли легитимным Отчет по СОУТ с подписью только одного работника и с утверждением Отчета этим же работником - ген. директором, рабочее место которого и оценивалось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Каковы особенности специальной оценке условий труда в микропредприятии, на котором работает только один сотрудник - генеральный директор, не являющийся ни надомным ни дистанционным работником? Как при проведении СОУТ на таком предприятии соблюсти требования статьи 9 Закона N 436-ФЗ от 28.12.2013 в части создания на предприятии комиссии для СОУТ, в случае отсутствия такой комиссии будет ли легитимным Отчет по СОУТ с подписью только одного работника и с утверждением Отчета этим же работником - ген. директором, рабочее место которого и оценивалось? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ