- Главная
- Вопрос: Есть ребенок 7 лет. Год назад я писала заявление с просьбой установить мне по ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (рабочий день уменьшить на час). Мне отказали, мотивируя тем, что это только для беременных. И перевели меня на 0,87 ставки. Сейчас я попросила перенести начало рабочего дня с 8 на 9 часов и меня заставили написать заявление на полную ставку. Все оформлено заявлениями от меня. Как я могу сделать, чтобы меня оформили на неполный рабочий день, сохранив начало в 9 часов? Могут ли меня заставить в таком случае начинать рабочий день в 8? Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Есть ребенок 7 лет. Год назад я писала заявление с просьбой установить мне по ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (рабочий день уменьшить на час). Мне отказали, мотивируя тем, что это только для беременных. И перевели меня на 0,87 ставки. Сейчас я попросила перенести начало рабочего дня с 8 на 9 часов и меня заставили написать заявление на полную ставку. Все оформлено заявлениями от меня. Как я могу сделать, чтобы меня оформили на неполный рабочий день, сохранив начало в 9 часов? Могут ли меня заставить в таком случае начинать рабочий день в 8? Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ