- Главная
- Вопрос: Коллективным договором предусмотрено, что работникам ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет, размер надбавки зависит от стажа работников. В трудовых договорах работников указано, что надбавка выплачивается в соответствии с коллективным договором, конкретного размера надбавки в трудовых договорах нет. Работодатель планирует приостановить выплату данной надбавки, коллективным договором не предусмотрено, что работники предупреждаются за два месяца, в случае отмены выплаты надбавки. Как в данной ситуации должен поступить работодатель? Нужно уведомлять работников за 2 месяца? Если работники откажутся,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Коллективным договором предусмотрено, что работникам ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет, размер надбавки зависит от стажа работников. В трудовых договорах работников указано, что надбавка выплачивается в соответствии с коллективным договором, конкретного размера надбавки в трудовых договорах нет. Работодатель планирует приостановить выплату данной надбавки, коллективным договором не предусмотрено, что работники предупреждаются за два месяца, в случае отмены выплаты надбавки. Как в данной ситуации должен поступить работодатель? Нужно уведомлять работников за 2 месяца? Если работники откажутся,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ