- Главная
- Вопрос: В детское учреждение поступает на работу лицо, имеющее действующую личную санитарную книжку и заключение о прохождении предварительного осмотра, например, 2-х месячной давности. Должен ли работодатель (учреждение бюджетное), к которому трудоустраивается работник, направить снова на предварительный медосмотр, несмотря на то, что с предыдущего медосмотра не прошел срок, установленный приказом N 302н (фактор тот же)? Учитывая, что учреждение бюджетное, а многие пройдя медосмотр не трудоустраиваются или трудоустраиваются на короткое время, образуется дефицит бюджетных средств (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В детское учреждение поступает на работу лицо, имеющее действующую личную санитарную книжку и заключение о прохождении предварительного осмотра, например, 2-х месячной давности. Должен ли работодатель (учреждение бюджетное), к которому трудоустраивается работник, направить снова на предварительный медосмотр, несмотря на то, что с предыдущего медосмотра не прошел срок, установленный приказом N 302н (фактор тот же)? Учитывая, что учреждение бюджетное, а многие пройдя медосмотр не трудоустраиваются или трудоустраиваются на короткое время, образуется дефицит бюджетных средств (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ