- Главная
- Вопрос: Работник организации получил письменное распоряжение в котором указано, что в связи с производственной необходимостью его переводят в другое структурное подразделение, находящее по другому адресу. Распоряжение было вручено за 3 дня до перевода, прошу разъяснить следующие вопросы: За какое время работодатель должен вручить распоряжение о переводе работника в другое структурное подразделение? Перевод работника в связи с производственной необходимостью осуществляется бессрочно, либо на какой-то срок? Должен ли работодатель указывать в приказе срок на который переводится сотрудник в связи с производственной необходимостью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник организации получил письменное распоряжение в котором указано, что в связи с производственной необходимостью его переводят в другое структурное подразделение, находящее по другому адресу. Распоряжение было вручено за 3 дня до перевода, прошу разъяснить следующие вопросы: За какое время работодатель должен вручить распоряжение о переводе работника в другое структурное подразделение? Перевод работника в связи с производственной необходимостью осуществляется бессрочно, либо на какой-то срок? Должен ли работодатель указывать в приказе срок на который переводится сотрудник в связи с производственной необходимостью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ