Вопрос: Работодатель направляет нас на медосмотр на наши выходные дни. И отказывается оплачивать их, говоря, что законом не предусмотрена оплата дней прохождения медосмотра в свои выходные дни. Законно это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Работодатель направляет нас на медосмотр на наши выходные дни. И отказывается оплачивать их, говоря, что законом не предусмотрена оплата дней прохождения медосмотра в свои выходные дни. Законно это или нет?

Нет, незаконно. На период прохождения медицинского осмотра за работниками должен сохраняться средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.