- Главная
- Вопрос: Работник работает на 1,5 ставки. По основному месту работы у него отпуск. Работник отказывается писать заявление на отпуск по внутреннему совместительству. Имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказывается брать отпуск по совместительству одновременно с основным? Работник имеет право, или обязан идти в отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе? На сайте инспекторы высказывают различные мнения по этому вопросу и единой позиции нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник работает на 1,5 ставки. По основному месту работы у него отпуск. Работник отказывается писать заявление на отпуск по внутреннему совместительству. Имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если он отказывается брать отпуск по совместительству одновременно с основным? Работник имеет право, или обязан идти в отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе? На сайте инспекторы высказывают различные мнения по этому вопросу и единой позиции нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ