- Главная
- Вопрос: Будет ли являться нарушением, если в положении об оплате труда не указаны размеры должностных окладов всех работников, а дана только отсылка на то, что должностные оклады указываются в трудовых договорах? Нужно ли давать отсылку на штатное расписание? Или нужно прописывать все оклады в конкретных размерах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Будет ли являться нарушением, если в положении об оплате труда не указаны размеры должностных окладов всех работников, а дана только отсылка на то, что должностные оклады указываются в трудовых договорах? Нужно ли давать отсылку на штатное расписание? Или нужно прописывать все оклады в конкретных размерах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ