Вопрос: Как теперь оплачивать работу в выходные и праздничные после опубликования Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П? В нашей компании основной доход сотрудников составляет оплата по тарифной ставке и только небольшой процент премия. Поэтому оплата работы в выходной день и так в два раза превышает дневную ставку в рабочий день по графику. Кроме того, при расчете среднего заработка на время отпуска, командировок и т.п. мы уже учитываем и премии и доплаты за работу в выходные дни. То есть, если включить премию в расчет оплаты и доплаты за выходные дни, получится, что мы будем учитывать ее дважды. Убрать премии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.