- Главная
- Вопрос: В конце 2017 г. в нашей организации был утвержден график отпусков, который составляется на основании анкет работников за подписью руководителя. Главный бухгалтер разделила свой основной (28 календарных дней) и дополнительный (8) на четыре части. Эти данные и были внесены в график отпусков. На данный момент главный бухгалтер отгуляла две части, а остальные две не хочет брать. Производственной необходимости в том, чтобы она не отгуливала оставшиеся две части нет. Что должны предпринять руководитель и кадровый работник в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В конце 2017 г. в нашей организации был утвержден график отпусков, который составляется на основании анкет работников за подписью руководителя. Главный бухгалтер разделила свой основной (28 календарных дней) и дополнительный (8) на четыре части. Эти данные и были внесены в график отпусков. На данный момент главный бухгалтер отгуляла две части, а остальные две не хочет брать. Производственной необходимости в том, чтобы она не отгуливала оставшиеся две части нет. Что должны предпринять руководитель и кадровый работник в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ