- Главная
- Вопрос: Работники устроившиеся временно, до 2 месяцев (на время отпуска основного сотрудника) и на сезонную работу (трудовые договора заключены от 1 до 3 месяцев), как правильно рассчитать им компенсацию при увольнении? Согласно ст. 291, 295 ТК РФ из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, учтен ли здесь дополнительный отпуск (16 календарных дней) за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера? Если нет то, как привольно рассчитать количество рабочих дней компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работники устроившиеся временно, до 2 месяцев (на время отпуска основного сотрудника) и на сезонную работу (трудовые договора заключены от 1 до 3 месяцев), как правильно рассчитать им компенсацию при увольнении? Согласно ст. 291, 295 ТК РФ из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, учтен ли здесь дополнительный отпуск (16 календарных дней) за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера? Если нет то, как привольно рассчитать количество рабочих дней компенсации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ