- Главная
- Вопрос: При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) оценено рабочее место, когда на нем работал мужчина. Класс условий труда выставлен с учетом оценки тяжести трудового процесса для мужчин. Сейчас на это рабочее место принимается женщина. Имеет ли право отдел кадров принимать женщину на условиях и с классом условий труда по этой СОУТ? Или необходимо принять женщину на работу, а потом провести СОУТ с оценкой тяжести трудового процесса для женщины? Но тогда на каких условиях принимать на работу эту женщину? И наоборот, если СОУТ проведена на рабочем месте с оценкой тяжести трудового процесса для женщины, а сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: При проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) оценено рабочее место, когда на нем работал мужчина. Класс условий труда выставлен с учетом оценки тяжести трудового процесса для мужчин. Сейчас на это рабочее место принимается женщина. Имеет ли право отдел кадров принимать женщину на условиях и с классом условий труда по этой СОУТ? Или необходимо принять женщину на работу, а потом провести СОУТ с оценкой тяжести трудового процесса для женщины? Но тогда на каких условиях принимать на работу эту женщину? И наоборот, если СОУТ проведена на рабочем месте с оценкой тяжести трудового процесса для женщины, а сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ