- Главная
- Вопрос: Я являюсь помощником депутата. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку полтора года будет в феврале 2019 года. Сейчас в сентябре 2018 будет формироваться новый созыв, депутат помощником которого я являюсь на новый созыв не идет, увольняется. Но по договору мой работодатель Законодательное собрание. Могут ли меня уволить? Если да, какие то выплаты мне полагаются так как отпуск по уходу за ребенком до полутора лет еще не кончился? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Я являюсь помощником депутата. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку полтора года будет в феврале 2019 года. Сейчас в сентябре 2018 будет формироваться новый созыв, депутат помощником которого я являюсь на новый созыв не идет, увольняется. Но по договору мой работодатель Законодательное собрание. Могут ли меня уволить? Если да, какие то выплаты мне полагаются так как отпуск по уходу за ребенком до полутора лет еще не кончился? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ