- Главная
- Вопрос: Работнику 22 июня вручено уведомление об увольнении с 28 августа в связи с сокращением численности штата. В период отпуска с 25 июня по 27 августа работник написал заявление о согласии на досрочное увольнение 24 августа. Можно ли уволить работника в данной ситуации по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ? Должна ли быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с 25 августа по 28 августа, если работник в это время не работал (находился в отпуске)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работнику 22 июня вручено уведомление об увольнении с 28 августа в связи с сокращением численности штата. В период отпуска с 25 июня по 27 августа работник написал заявление о согласии на досрочное увольнение 24 августа. Можно ли уволить работника в данной ситуации по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ? Должна ли быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за период с 25 августа по 28 августа, если работник в это время не работал (находился в отпуске)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ