- Главная
- Вопрос: Медицинская организация, выплачивает по трудовому договору (эффективному контракту) работникам, в том числе стимулирующие выплаты, если работники выполняют по результатам месяца все критерии и показатели эффективности. В случае, если работник не выполнил один из показателей (например план посещений пациентов), согласно положению о стимулирующих выплатах медицинской организации, работнику положено уже не 20% стимулирующей выплаты (что составляет 100 баллов), а 15%. Должен ли работодатель письменно под роспись ознакомить работника о том, какой показатель эффективности он не выполнил и какой размер стимулирующей выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Медицинская организация, выплачивает по трудовому договору (эффективному контракту) работникам, в том числе стимулирующие выплаты, если работники выполняют по результатам месяца все критерии и показатели эффективности. В случае, если работник не выполнил один из показателей (например план посещений пациентов), согласно положению о стимулирующих выплатах медицинской организации, работнику положено уже не 20% стимулирующей выплаты (что составляет 100 баллов), а 15%. Должен ли работодатель письменно под роспись ознакомить работника о том, какой показатель эффективности он не выполнил и какой размер стимулирующей выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ