Вопрос: В период с 2017 по 2018 год работодателем были выявлены нарушения, по итогам которых работником были предоставлены объяснительные и проведены наставнические сессии, с которыми работник был ознакомлен под роспись. Дисциплинарного взыскания наложено не было. В июле 2018 г внутренним аудитом была проведена проверка за 2017-2018 г по факту которой были выявлены те же нарушения, по которым уже были ранее написаны объяснительные. На данный момент по рекомендации аудита на основании данной проверки работодатель должен привлечь меня к дисциплинарной ответственности. Правомерно ли данное указание? Можно ли привлечь к ответственности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.