Вопрос: Работодатель за 2 месяца уведомил сотрудника о сокращении штата, через пол месяца сотрудник написал заявление с просьбой уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении (а точнее в день написания заявление). Поскольку у работодателя нет обязанности, а есть право на досрочное расторжение, директор отказал сотруднику в увольнении в тот же день, но обозначил иную дату (так же ранее срока на 1 месяц) с которой сотрудник согласился (написал на заявление, что с новой датой согласен). Может ли работодатель в последствии отозвать свое решение о досрочном увольнении по сокращению и уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)