- Главная
- Вопрос: Работодатель за 2 месяца уведомил сотрудника о сокращении штата, через пол месяца сотрудник написал заявление с просьбой уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении (а точнее в день написания заявление). Поскольку у работодателя нет обязанности, а есть право на досрочное расторжение, директор отказал сотруднику в увольнении в тот же день, но обозначил иную дату (так же ранее срока на 1 месяц) с которой сотрудник согласился (написал на заявление, что с новой датой согласен). Может ли работодатель в последствии отозвать свое решение о досрочном увольнении по сокращению и уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель за 2 месяца уведомил сотрудника о сокращении штата, через пол месяца сотрудник написал заявление с просьбой уволить по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении (а точнее в день написания заявление). Поскольку у работодателя нет обязанности, а есть право на досрочное расторжение, директор отказал сотруднику в увольнении в тот же день, но обозначил иную дату (так же ранее срока на 1 месяц) с которой сотрудник согласился (написал на заявление, что с новой датой согласен). Может ли работодатель в последствии отозвать свое решение о досрочном увольнении по сокращению и уволить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ