- Главная
- Вопрос: Если работник находится в отпуске весь месяц (предположим 31 день) и размер его отпускных составляет 11 163 руб., доплата не требуется. А если сумма меньше, требуется доплатить до 11 163 руб. или сделать расчет среднедневного заработка исходя из МРОТ и сравнить его с средним дневным заработком работника, а потом умножить разницу на количество дней отпуска? Если отработан неполный месяц из-за оформления части основного отпуска. Например, 12 дней работы, 4 выходных и 14 дней отпуска. Предположим, что заработная плата за часы работы меньше МРОТ, скорректированного пропорционально отработанному времени, но, с учетом отпускных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Если работник находится в отпуске весь месяц (предположим 31 день) и размер его отпускных составляет 11 163 руб., доплата не требуется. А если сумма меньше, требуется доплатить до 11 163 руб. или сделать расчет среднедневного заработка исходя из МРОТ и сравнить его с средним дневным заработком работника, а потом умножить разницу на количество дней отпуска? Если отработан неполный месяц из-за оформления части основного отпуска. Например, 12 дней работы, 4 выходных и 14 дней отпуска. Предположим, что заработная плата за часы работы меньше МРОТ, скорректированного пропорционально отработанному времени, но, с учетом отпускных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ