- Главная
- Вопрос: Основной работник (условно назовём его - работник А) находится в отпуске по беременности и родам, на его место принят временный работник (условно назовем его - работник Б) по срочному трудовому договору сроком до момента выхода работника А из отпуска по уходу за ребенком. Должность которую временно освободил работник А и временно замещает работник Б является - специалист по кадрам (он у нас один на всё учреждение). 09.08.2017 работник А написал заявление о выходе на работу с 04.09.2018, т.е. предупредив работодателя практически за месяц о его выходе. Так как работник Б замещает должность специалиста кадров работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Основной работник (условно назовём его - работник А) находится в отпуске по беременности и родам, на его место принят временный работник (условно назовем его - работник Б) по срочному трудовому договору сроком до момента выхода работника А из отпуска по уходу за ребенком. Должность которую временно освободил работник А и временно замещает работник Б является - специалист по кадрам (он у нас один на всё учреждение). 09.08.2017 работник А написал заявление о выходе на работу с 04.09.2018, т.е. предупредив работодателя практически за месяц о его выходе. Так как работник Б замещает должность специалиста кадров работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ