- Главная
- Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и прерывает его для ежегодного отпуска с получением единовременной выплаты к данному отпуску (прерывает уже не первый год, второй) к работе не приступает, сразу после отпуска опять идет по уходу за ребенком. Не злоупотребляет ли она правом на предоставление ей ежегодного отпуска? Должен ли работник второй год подряд предоставлять ей ежегодный отпуск (дни для ежегодного отпуска есть)? Направлять ли данную работницу на периодический осмотр, если она прерывает отпуск по уходу за ребенком, но фактически к работе не приступает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и прерывает его для ежегодного отпуска с получением единовременной выплаты к данному отпуску (прерывает уже не первый год, второй) к работе не приступает, сразу после отпуска опять идет по уходу за ребенком. Не злоупотребляет ли она правом на предоставление ей ежегодного отпуска? Должен ли работник второй год подряд предоставлять ей ежегодный отпуск (дни для ежегодного отпуска есть)? Направлять ли данную работницу на периодический осмотр, если она прерывает отпуск по уходу за ребенком, но фактически к работе не приступает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ