- Главная
- Вопрос: Работница присмотрела новую работу. Желает уволиться без отработки в тот же день, со ссылкой на то, что в заявлении может указать уважительную причину "необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет". У нее есть ребенок в возрасте около 3-х лет. Ходит в детский сад. Вправе ли она не предупреждать работодателя о своем увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работница присмотрела новую работу. Желает уволиться без отработки в тот же день, со ссылкой на то, что в заявлении может указать уважительную причину "необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет". У нее есть ребенок в возрасте около 3-х лет. Ходит в детский сад. Вправе ли она не предупреждать работодателя о своем увольнении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ