- Главная
- Вопрос: Прошу проконсультировать по вопросу трудоустройства инвалида 3 группы. На рабочем месте, где 4 работающих, один из них - инвалид, по результатам СОУТ установлена вредность 3.1 по тяжести трудового процесса - время работы стоя от 60 до 80% смены. Можем ли мы, не меняя должности в штатном расписании, для одного из сотрудников (инвалида), прописать в его трудовом договоре облегченные условия труда? 2. Или для этого нужно в штатное расписание добавить новую штатную единицу и уже на ней установить условия труда допустимые? Не будет ли дискриминацией, что у других сотрудников на этой должности при условиях труда 3.1 заработок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Прошу проконсультировать по вопросу трудоустройства инвалида 3 группы. На рабочем месте, где 4 работающих, один из них - инвалид, по результатам СОУТ установлена вредность 3.1 по тяжести трудового процесса - время работы стоя от 60 до 80% смены. Можем ли мы, не меняя должности в штатном расписании, для одного из сотрудников (инвалида), прописать в его трудовом договоре облегченные условия труда? 2. Или для этого нужно в штатное расписание добавить новую штатную единицу и уже на ней установить условия труда допустимые? Не будет ли дискриминацией, что у других сотрудников на этой должности при условиях труда 3.1 заработок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ