- Главная
- Вопрос: Работодатель внес изменения в трудовой договор работника (заместителя руководителя) в части должностных обязанностей, о чем предупредил работника за 2 месяца. Окончание срока выпадает на то время, когда руководитель будет находится в отпуске, а заместитель будет исполнять его обязанности. Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору быть подписано зам.руководителя в отношении себя же как работника? Может ли руководитель, находясь в отпуске, подписать указанное допсоглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель внес изменения в трудовой договор работника (заместителя руководителя) в части должностных обязанностей, о чем предупредил работника за 2 месяца. Окончание срока выпадает на то время, когда руководитель будет находится в отпуске, а заместитель будет исполнять его обязанности. Может ли дополнительное соглашение к трудовому договору быть подписано зам.руководителя в отношении себя же как работника? Может ли руководитель, находясь в отпуске, подписать указанное допсоглашение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ