Вопрос: Я работаю на одном и том же предприятии с 9 июля 2014 года по сегодняшний день. За периоды 2014/2015, 2015/2016, 2016/2017 года предоставлены и использованы отпуска в полном объеме по 28 дней. За период 2017/2018 года предоставлены и использованы в качестве отпуска 21 день. 22 октября 2018 года может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Имеются ли у меня законные основания на предоставление оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам суммарно на 7 дней (оставшийся отпуск за 2017/2018) и 19 дней (из нового периода 2018/2019 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.