- Главная
- Вопрос: Работодатель при формировании графика отпусков запрещает предусматривать отпуск за текущий рабочий (служебный) год авансом (то есть за неотработанное время), чтобы исключить убытки, возникающие по причине невозвращения работником ранее выплаченных ему отпускных при его увольнении до окончания рабочего года (например, с 1 мая 2018 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 15 апреля 2018 года по 14 апреля 2019 года, работник через месяц после отпуска, который ему предоставлялся в полном объеме, уволился, добровольно деньги в кассу предприятия не вернул)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель при формировании графика отпусков запрещает предусматривать отпуск за текущий рабочий (служебный) год авансом (то есть за неотработанное время), чтобы исключить убытки, возникающие по причине невозвращения работником ранее выплаченных ему отпускных при его увольнении до окончания рабочего года (например, с 1 мая 2018 года предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 15 апреля 2018 года по 14 апреля 2019 года, работник через месяц после отпуска, который ему предоставлялся в полном объеме, уволился, добровольно деньги в кассу предприятия не вернул)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ