- Главная
- Вопрос: Работодатель в трудовом договоре в разделе "Режим рабочего времени" указал следующую формулировку: "1) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал; 2) продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись". Обязан ли работодатель подробно указать норму рабочего времени, начало и окончания рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель в трудовом договоре в разделе "Режим рабочего времени" указал следующую формулировку: "1) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал; 2) продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись". Обязан ли работодатель подробно указать норму рабочего времени, начало и окончания рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ