- Главная
- Вопрос: Сотрудница была принята временно на период отсутствия основного работника на должность торгового представителя. Сейчас освободилась должность супервайзера, но тоже на период отсутствия основного сотрудника. Как правильно перевести торгового на должность супервайзера или необходимо вначале ее уволить с должности торгового и принять временно на должность супервайзера или можно не увольняя с должности торгового через приказ и допсоглашение к трудовому договору перевести на супервайзера? Запись если не увольнять, не делать в трудовой? Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудница была принята временно на период отсутствия основного работника на должность торгового представителя. Сейчас освободилась должность супервайзера, но тоже на период отсутствия основного сотрудника. Как правильно перевести торгового на должность супервайзера или необходимо вначале ее уволить с должности торгового и принять временно на должность супервайзера или можно не увольняя с должности торгового через приказ и допсоглашение к трудовому договору перевести на супервайзера? Запись если не увольнять, не делать в трудовой? Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ