- Главная
- Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора определяется выходом из декретного отпуска основного сотрудника. В ближайшее время основной сотрудник на работу не выходит. С 07 сентября 2018 года у меня будет оформлен отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. В отделе кадров мне объявили, что мой трудовой договор будет расторгнут после окончания беременности (рождения ребенка), так как уволить меня в декретном отпуске при выходе основного сотрудника не имеют право, поэтому обязаны уволить сразу после окончания беременности. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора определяется выходом из декретного отпуска основного сотрудника. В ближайшее время основной сотрудник на работу не выходит. С 07 сентября 2018 года у меня будет оформлен отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. В отделе кадров мне объявили, что мой трудовой договор будет расторгнут после окончания беременности (рождения ребенка), так как уволить меня в декретном отпуске при выходе основного сотрудника не имеют право, поэтому обязаны уволить сразу после окончания беременности. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ