- Главная
- Вопрос: Основной работник организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3 лет. На время отсутствия основного работника на работу принят сотрудник "Б" по срочному договору. Основной работник хочет уволится по собственному желанию. Возможно ли увольнение основного работника по его инициативе, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Что делать с работником, принятым по срочному договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Основной работник организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3 лет. На время отсутствия основного работника на работу принят сотрудник "Б" по срочному договору. Основной работник хочет уволится по собственному желанию. Возможно ли увольнение основного работника по его инициативе, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Что делать с работником, принятым по срочному договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ