Нетипичные трудовые договоры: гибкость и стабильность юридической конструкции (А.М. Лушников, Л.С. Кириллова, журнал "Вестник ЯрГУ. Серия Гуманитарные науки", N 2, апрель-июнь 2017 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Нетипичные трудовые договоры: гибкость и стабильность юридической конструкции
Автор
А.М. Лушников - Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова
Л.С. Кириллова - Казанский (Поволжский) федеральный университет
В статье рассматриваются вопросы правового регулирования нетипичных форм занятости в ключе концепции Flexicurity (гибкостабильности). Авторами анализируются позиции российских и зарубежных (R. Blanpain, M. Weiss, W. Daubler, M. Freedland, N. Kountouris) исследователей по вопросам определения критериев традиционной занятости, а также нетипичных форм занятости. Особое внимание уделяется классификации нетипичных трудовых договоров. Выделены положительные и отрицательные проявления нетипичных форм занятости. Авторами предпринята попытка определения правовых пределов гибкости трудовой занятости в условиях нестабильности рынка труда. Сделан вывод, что использование гибких форм занятости должно быть направлено на обеспечение каждому достойной работы. В отношении нетипичной трудовой занятости общепризнанным международным стандартом должна служить Программа МОТ "Достойный труд".
Ключевые слова: нетипичные трудовые договоры; нетипичная занятость; Flexicurity; трудовые отношения; достойный труд.
Открыть документ в системе ГАРАНТ