• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: На предприятии введён суммированный учёт-год, график скользящий (сутки/двое/трое и т.д) составлен плановый график на год, в котором нет переработки/недоработки и смены по графику попадают в том числе на нерабочие праздничные дни. Ситуация: если сотрудник увольняется в любой месяц года, не отработав полностью учётный период, в большинстве случаев получается переработки (или недоработка), тогда 1 вопрос: в плановый график были заложены смены в праздник, и при подсчёте сверхурочной работы (в случае переработки) за неполностью отработанный учётный период, эти часы, отработанные в праздник, считаются как работа по Норме или в любом случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.