- Главная
- Вопрос: Работодатель заключил с юридическим лицом (заказчик) договор оказания услуг, для исполнения которого необходим набор дополнительного персонала. Договор заключен до 31.12.2018 г. Однако заказчик вправе расторгнуть договор оказания услуг в одностороннем порядке. Какое основание для заключения срочного трудового договора лучше выбрать? Можно ли будет подписать доп соглашение о продлении срочного трудового договора, если договор оказания услуг будет продлен по соглашению между заказчиком и работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель заключил с юридическим лицом (заказчик) договор оказания услуг, для исполнения которого необходим набор дополнительного персонала. Договор заключен до 31.12.2018 г. Однако заказчик вправе расторгнуть договор оказания услуг в одностороннем порядке. Какое основание для заключения срочного трудового договора лучше выбрать? Можно ли будет подписать доп соглашение о продлении срочного трудового договора, если договор оказания услуг будет продлен по соглашению между заказчиком и работодателем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ