- Главная
- Вопрос: Бывший работодатель (на тот момент ещё работала) наложил взыскание по результатам некой проверки (документов о проведении проверки и её результатам не были предоставлены для ознакомления) приказом по основной деятельности наложил дисциплинарное взыскание в виде замечания в период моей временной нетрудоспособности, с приказом я была ознакомлена под подпись спустя месяц со дня его издания. Могу ли я требовать признания донного приказа недействительным (само взыскание снято перед моим увольнением)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Бывший работодатель (на тот момент ещё работала) наложил взыскание по результатам некой проверки (документов о проведении проверки и её результатам не были предоставлены для ознакомления) приказом по основной деятельности наложил дисциплинарное взыскание в виде замечания в период моей временной нетрудоспособности, с приказом я была ознакомлена под подпись спустя месяц со дня его издания. Могу ли я требовать признания донного приказа недействительным (само взыскание снято перед моим увольнением)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ