- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре работника про стимулирующие выплаты было прописано следующее: "надбавка за выслугу лет - 20%, - надбавка за интенсивность и напряженность работы - 50%. Работнику могут производится иные компенсационные и стимулирующие выплаты, порядок, величина и периодичность которых устанавливаются Положением об оплате труда работников." Сейчас хотим подробнее прописать в трудовом договоре про премии, которые получает сотрудник и которые может получать (в положении об оплате труда они все указаны). Нужно ли делать уведомление работнику за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В трудовом договоре работника про стимулирующие выплаты было прописано следующее: "надбавка за выслугу лет - 20%, - надбавка за интенсивность и напряженность работы - 50%. Работнику могут производится иные компенсационные и стимулирующие выплаты, порядок, величина и периодичность которых устанавливаются Положением об оплате труда работников." Сейчас хотим подробнее прописать в трудовом договоре про премии, которые получает сотрудник и которые может получать (в положении об оплате труда они все указаны). Нужно ли делать уведомление работнику за 2 месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ