- Главная
- Вопрос: Может ли организация выплатить материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка если у работника следующие условия: свидетельство о рождении ребенка получено в 2013 году, а заявление на выплату мат. помощи работник написал в 2018 году, в 2014 году трудовой договор с этим работником расторгался и заключался заново, без разрыва в днях (например 10.07.2014 уволен, 11.07.2014 принят)? В регламенте о материальной помощи сроки предоставления заявления не указаны, прописано что при возникновении права на получение социальных льгот и выплат работник передает заявление с приложением необходимых документов. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Может ли организация выплатить материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка если у работника следующие условия: свидетельство о рождении ребенка получено в 2013 году, а заявление на выплату мат. помощи работник написал в 2018 году, в 2014 году трудовой договор с этим работником расторгался и заключался заново, без разрыва в днях (например 10.07.2014 уволен, 11.07.2014 принят)? В регламенте о материальной помощи сроки предоставления заявления не указаны, прописано что при возникновении права на получение социальных льгот и выплат работник передает заявление с приложением необходимых документов. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ