- Главная
- Вопрос: Я работаю в магазине непродовольственных товаров. Мне сообщили про ротацию коллектива и мой перевод в другой магазин с припиской "решение руководства не обсуждается". Могу ли я на основании статьи 72 ТК не согласиться на перевод, если в моём трудовом договоре непосредственно указан адрес места моей работы? Ведь как я поняла из статьи, если перевод противоречит пункту трудового договора, то нужно моё письменное на то согласие. И как защитить себя от гнева начальства, т.к. в фирме уже был прецедент с доведением до увольнения, когда сотрудник отказался от перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю в магазине непродовольственных товаров. Мне сообщили про ротацию коллектива и мой перевод в другой магазин с припиской "решение руководства не обсуждается". Могу ли я на основании статьи 72 ТК не согласиться на перевод, если в моём трудовом договоре непосредственно указан адрес места моей работы? Ведь как я поняла из статьи, если перевод противоречит пункту трудового договора, то нужно моё письменное на то согласие. И как защитить себя от гнева начальства, т.к. в фирме уже был прецедент с доведением до увольнения, когда сотрудник отказался от перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ