- Главная
- Вопрос: В организации происходит сокращение штата в связи с закрытием одного из подразделений. Уведомления работникам выданы в соответствии с ТК РФ за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия. В случае, если дата сокращения указанная в уведомлении переносится по объективным причинам на более поздний срок (например в уведомлении указана дата 14 сентября, а закрытие подразделения произойдет 01 октября), какие действия работодателя в такой ситуации? Нужно ли как-то дополнительно уведомлять сотрудников или нужно прекратить процедуру 14 сентября и начинать ее заново, но это будет не возможно, т.к. 01 октября подразделение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации происходит сокращение штата в связи с закрытием одного из подразделений. Уведомления работникам выданы в соответствии с ТК РФ за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия. В случае, если дата сокращения указанная в уведомлении переносится по объективным причинам на более поздний срок (например в уведомлении указана дата 14 сентября, а закрытие подразделения произойдет 01 октября), какие действия работодателя в такой ситуации? Нужно ли как-то дополнительно уведомлять сотрудников или нужно прекратить процедуру 14 сентября и начинать ее заново, но это будет не возможно, т.к. 01 октября подразделение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ