Вопрос: Приняли сотрудника на работу 8 июня. При приеме на работу сотрудник не мог предоставить трудовую книжку в связи с тем, что она осталась в другом городе (по месту предыдущего проживания). Сотрудник заверил, что на момент приема в трудовых отношениях с другим работодателем он не состоит. Через месяц привез трудовую книжку, в которой 8 июня является днем увольнения с последнего места работы. Получается, данная дата является и датой увольнения и датой приема в нашу организацию. Как правильно поступить в данном случае нам как работодателю? Какие у сотрудника в дальнейшем могут быть проблемы в связи с наложением дат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Открыть документ в системе ГАРАНТ

Открыть в бесплатной Интернет-версии Открыть в Интернет-версии (только для пользователей системы ГАРАНТ)