- Главная
- Вопрос: Приняли сотрудника на работу 8 июня. При приеме на работу сотрудник не мог предоставить трудовую книжку в связи с тем, что она осталась в другом городе (по месту предыдущего проживания). Сотрудник заверил, что на момент приема в трудовых отношениях с другим работодателем он не состоит. Через месяц привез трудовую книжку, в которой 8 июня является днем увольнения с последнего места работы. Получается, данная дата является и датой увольнения и датой приема в нашу организацию. Как правильно поступить в данном случае нам как работодателю? Какие у сотрудника в дальнейшем могут быть проблемы в связи с наложением дат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Приняли сотрудника на работу 8 июня. При приеме на работу сотрудник не мог предоставить трудовую книжку в связи с тем, что она осталась в другом городе (по месту предыдущего проживания). Сотрудник заверил, что на момент приема в трудовых отношениях с другим работодателем он не состоит. Через месяц привез трудовую книжку, в которой 8 июня является днем увольнения с последнего места работы. Получается, данная дата является и датой увольнения и датой приема в нашу организацию. Как правильно поступить в данном случае нам как работодателю? Какие у сотрудника в дальнейшем могут быть проблемы в связи с наложением дат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ